A chi si rivolge?

Imprese che intendono attivare un accordo aziendale di adesione collettiva al Fondo Pensione Aperto Arca Previdenza; l’adesione “Collettiva” è prevista accanto alle modalità “Individuale con/senza TFR”.

Vantaggi

• TFR senza oneri di rivalutazione
  La quota di TFR destinata al fondo esce dal bilancio aziendale: l’impresa non deve più applicare la rivalutazione annua prevista per il TFR in azienda, che, ad esempio, per la quota maturata nel 2024 si calcola secondo la regola dell’art. 2120 c.c.: tasso = 1,5% + 75% × variazione FOI ex tabacchi = 1,5% + 0,75 × 1,1% = 1,5% + 0,825% = 2,325%.
• Minor costo contributivo sul lavoro
  Per le somme conferite alla previdenza, l’azienda non versa la contribuzione dovuta al Fondo di Garanzia INPS sul TFR.
• Esclusione da alcuni contributi accessori
  Sulle quote destinate al fondo l’impresa è esonerata dai contributi relativi a assegni familiari, maternità e disoccupazione.

Nota: i benefici si applicano secondo normativa vigente, CCNL e accordi aziendali. Per il corretto inquadramento contabile e previdenziale è opportuno il confronto con il consulente del lavoro.

Perché conviene?

• Per l’azienda: benefit strutturato e tracciabile, flussi automatizzati e comunicazioni centralizzate via DFPA.
• Per i dipendenti: valorizzazione del TFR, eventuale quota datorialе secondo accordi, deducibilità dei contributi personali e portabilità secondo normativa di fondo.